"Ik wil dat Apiha hier doorheen komt": directeur van de vereniging voor aangepast werk wijst beschuldigingen van CFDT van de hand

De directeur van het integratiebedrijf ontkent onder meer de feiten van giftig management, die door de vakbond worden aangeklaagd. Philippe Le Morvan beweert dat de structuur, die 150 mensen met een beperking in dienst heeft, in economische moeilijkheden verkeert en daardoor verzwakt is.

"Alles wat er gezegd is, is onwaar", "leugens", "onverantwoordelijk", "schandalig", "lasterlijk", "een belediging". Patrice Le Morvan, directeur van Apiha, verwerpt de misstanden die de CFDT 47 aan de kaak stelt. Afgelopen juli waarschuwde de vakbond de pers voor de verslechtering van de arbeidsomstandigheden binnen dit aangepaste bedrijf, dat personeel met een beperking in dienst heeft. De zaak is voorgelegd aan de arbeidsrechtbank en de Defensor des Droits de l'Arbeid.

Een medewerker van Jardins d'Aquitaine in Boé, een van de vestigingen van het bedrijf, Frédéric Laporte, maakte gebruik van zijn recht om zich terug te trekken, aangezien hij met defecte apparatuur werkte. Deze beslissing leverde hem een ​​voorlopige schorsing op in afwachting van de ontslagprocedure – een vorm van discriminatie van de vakbond, aldus de medewerker, die tevens vertegenwoordiger is van CFDT.

Vrijwel alles in de versies van CFDT 47 en de Apiha-directeur loopt uiteen. De CSE van 27 juli richtte zich op de artikelen in "Sud Ouest", aldus de organisatie. Terwijl de vakbond beweert al meer dan een jaar rapporten op te stellen en vergaderingen met de directie te hebben aangevraagd, beweert Philippe Morvan de initiatiefnemer te zijn van alle vergaderingen en vaak de enige facilitator van de CSE-vergaderingen.

"Ik begrijp de bedoeling van deze aanval nog steeds niet", zegt Philippe Le Morvan, die zijn managementteam verdedigt. De disciplinaire maatregel werd opgeheven en Frédéric Laporte werd overgeplaatst naar een andere functie. Hij wordt beschuldigd van "beledigend en provocerend" gedrag jegens zijn superieuren. "We hebben niets verkeerd gedaan; het management heeft alles binnen de normen gedaan." "Toxisch management" staat haaks op de filosofie van de organisatie, die zo'n 150 mensen in dienst heeft, van wie 70% een beperking heeft.

De man die sinds 2023 aan het roer staat bij Apiha, legt uit dat hij bezoek kreeg van de arbeidsinspecteur. Zij zou verbeterpunten hebben opgemerkt – waaronder die welke door de CFDT waren aangestipt – en "andere zaken die er niets mee te maken hebben", benadrukt Philippe Le Morvan. Deze laatste hekelt fel de retoriek van de vakbond, die naar verluidt de activiteiten en reputatie van deze dochteronderneming van APF, een netwerk van aangepaste bedrijven, in gevaar brengt. Vooral omdat de financiën kwetsbaar zijn.

Dit geldt met name voor Jardins d'Aquitaine, een bedrijf dat groenten en fruit verpakt en werkt voor grote retailers (Système U, Intermarché, E. Leclerc). Deze voormalige retailprofessional legt uit dat hij bij zijn aankomst in 2023 een bedrijf in ernstige moeilijkheden aantrof en dat hij "een zekere strengheid die beangstigend kan zijn" moest invoeren, maar in geen geval "een dictatoriaal managementsysteem".

"We vechten elke dag zo goed als we kunnen om uit deze puinhoop te komen, en deze mensen verhinderen ons om te werken. Waarom? Uit noodzaak om te bestaan? […] Ik ben met niemand in oorlog, en de sociale dialoog is nooit gestopt," verzekert hij. "Ik wil dat Apiha overleeft. Als we sluiten, zal iedereen in de kou staan."